Статьи11.10.2013, 09:00

4 способа доказать, что вы ценный сотрудник

Категории: Работа и карьера, деловая этика, психология 4 способа доказать, что вы ценный сотрудник К сожалению, таланта и трудолюбия не всегда достаточно, чтобы построить успешную карьеру. Ваши способности и достижения должны заметить окружающие.

Ожидание, что вас рано или поздно оценят по достоинству, может затянуться на очень неопределенный срок. И шанс, что это произойдет без какого-либо участия с вашей стороны, крайне мал. Как это не печально, но чтобы получить повышение или прибавку к зарплате, нужно быть замеченным. подготовил 4 способа, как это можно осуществить.


Инициатива

Не бойтесь браться за новые задачи, проявляйте инициативу. Если на работе поднимается вопрос, кому поручить новое задание, проанализируйте позволит ли его выполнение проявить и продемонстрировать ваши качества и навыки, будет ли вами приобретен новый опыт. Не забывайте, что работать нужно не только на публику, но и для собственного профессионального роста.


Не молчите

В корпоративном мире доминируют экстраверты. Они часто лучше формулируют свои мысли, не стесняются вносить и комментировать идеи. Конечно, такие сотрудники наиболее заметны, как и результат их работы. Если вы интроверт, то в этом нет ничего страшного, но понадобится проводить дополнительную работу. Например, перед совещанием ознакомьтесь с его повесткой, углубитесь в вопросы, составьте список возможных решений в виде тезисов. В ходе обсуждения эти записи обязательно вам помогут. Если вы постоянно будете молчать, сложится впечатление, что новых мыслей у вас просто нет или вам все это безразлично. Не позволяйте думать о вас в таком ключе.


Демонстрируйте компетентность

Чтобы демонстрировать свой профессионализм, вы должны быть хорошо информированы. Больше общайтесь с коллегами о текущих проектах, следите за ситуацией на рынке в вашей сфере, собирайте информацию в интернете. Эта информация должна служить вам источником новых идей. В наше время повышение или прибавку к зарплате получаются сотрудники, которые умеют мыслить стратегически и знают, как использовать информацию, которой владеют.


Информируйте об успехах

Когда вы получаете благодарность от партнеров или клиентов, положительные показатели вашего проекта растут, или в случае других успехов, не стесняйтесь рассказать об этом руководству. Письменно, в виде электронного письма, или устно. Помните, что вашему начальнику всегда приятны успехи его компании, ведь он рассматривает любые победы организации и сотрудников, как личный успех и личные достижения. Но и вы обязательно будете замечены.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Оставить комментарий Всего комментариев: 0
Имя:*
E-Mail:
  • winkwinkedsmileambelayfeelfellow
    laughinglollovenorecourserequestsad
    tonguewassatcryingwhatbullyangry
Введите два слова,
показанных на изображении: *