Статьи28.10.2013, 13:40

Выбираем оптимальное кадровое агентство с целью подбора ИТ специалистов

Выбор кадрового агентства нелегкая задача, когда дело касается ИТ специалистов, необходимо отыскать именно то агентство, работа с которым станет результативной для Вас. Начать нужно с выбора 2-3 агентств, предоставляющих услуги в сфере ИТ, среди них нужно найти лучшее по вашему мнению. Для того, чтобы отыскать подходящее кадровое ИТ агентство, необходимо задать специалистам следующие вопросы:
• Сколько обходится по стоимости подбор одного специалиста,
• За какое время находят Вам подходящего ИТ специалиста
• Велика ли квалификация рекрутера, осуществляющего подбор специалистов
• Как давно агентство работает на рынке подбора услуг
• Какие гарантии дает конкретное ИТ агентство
Проанализировав результаты ответов, можно приступать к выбору конкретного ИТ агентства. Для того, чтобы не попасть в западню красочной реклам , следует обратить внимание на основные моменты. Специализация – это направление, в котором работает кадровое агентство. Ваше агентство должно специализироваться непосредственно на ИТ специалистах.
Срок работы агентства – это очень важный момент, профессионалы никогда не представляют собою компании – однодневки. Только многолетний опыт работы в данной отрасли дает возможность подбирать квалифицированных специалистов для каждой компании. Квалификация и профессионализм агентства напрямую зависит от срока его работы на рынке предоставляемых услуг.
Контактные данные – на сайте кадрового агентства в сфере подбора ИТ специалистов просто обязана существовать информация о том, где и кем зарегистрирована данная организация. На сайте должны быть указанны номера телефонов, электронная почта, юридический и фактический адрес организации. Агентства - однодневки могут стать просто «заманом на деньги» .
Обратите внимание на профиль кадрового агентства. Агентства широкого профиля, готовые отыскать любых специалистов от грузчиков и подсобных рабочих до директоров регионального масштаба, едва ли помогут Вам в поиске квалифицированного персонала. Такие специалисты не всесильны, им очень сложно отыскать подходящих сотрудников в сфере ИТ.
Заключайте договор и оговаривайте в нем все условия, только договор может стать юридическим подтверждением Вашего сотрудничества с данной организацией в том случае, если она не выполнит всех обязательств.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Оставить комментарий Всего комментариев: 0
Имя:*
E-Mail:
  • winkwinkedsmileambelayfeelfellow
    laughinglollovenorecourserequestsad
    tonguewassatcryingwhatbullyangry
Введите два слова,
показанных на изображении: *