Статьи2.11.2013, 09:36

Особенности найма неквалифицированных работников

Любая организация нуждается в грамотных менеджерах-управленцах, к подбору которых руководители обычно относятся с особым вниманием. Но функционирование фирмы вряд ли возможно и без так называемых неквалифицированных работников. Наем этой категории персонала не столь сложен, но все же имеет ряд особенностей. Кого принято относить к неквалифицированному персоналу? Упаковщиков, продавцов, комплектовщиков, грузчиков, мойщиков, работников call-центров и т.д.
Чаще всего при подборе персонала для работы, не требующей квалификации, кадровые службы не концентрируются на наличии опыта у соискателей. В принципе это оправдано, но при этом важно принимать во внимание то, сколько средств и времени впоследствии может понадобиться на обучение новых работников. Вообще, профессии принято делить на две группы. В первую входят те, для которых от человека требуются специальные индивидуальные качества. Во вторую – те, которым соответствует (то есть, может выполнять работу) каждый человек. Суть различия между двумя видами профессий состоит в необходимости обучения им.
Привлекают персонал для работы, не требующей какой-то определенной квалификации посредством печатной рекламы, телевизионной рекламы, листовок. Главная сложность состоит в том, что для закрытия одной вакансии приходится встречаться с 10-20 кандидатами (остальные отсеиваются еще на стадии разговора по телефону). В ходе собеседования принято выяснять, не увлекается ли соискатель спиртными напитками. Кроме того, ряд специальностей требует тестирования кандидатов на уровень концентрации внимания. Для низших менеджерских должностей следует отбирать людей, способных к быстрому обучению. Немаловажно при этом обратить внимание на коммуникабельность соискателей и их умение общаться.
К найму неквалифицированного персонала через кадровые агентства рекомендуется прибегать, когда позиций для замещения много. Услуги агентств будут кстати и в том случае, если речь идет о лизинге персонала. Следует также подчеркнуть, что при привлечении неквалифицированных работников большое значение для соискателей имеет предлагаемый работодателем пакет компенсаций. В ходе испытательного срока специалисты советуют проявлять внимательность к новым работникам, так как обычно именно у этой категории персонала высока степень недоверия к начальству.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Оставить комментарий Всего комментариев: 0
Имя:*
E-Mail:
  • winkwinkedsmileambelayfeelfellow
    laughinglollovenorecourserequestsad
    tonguewassatcryingwhatbullyangry
Введите два слова,
показанных на изображении: *