Большинство из нас ищет работу по одной стандартной схеме, выбирая подходящие вакансии на сайтах или в печатных изданиях и рассылая по указанным в объявлениях адресах резюме.
Любая организация нуждается в грамотных менеджерах-управленцах, к подбору которых руководители обычно относятся с особым вниманием.
В определенный момент одни компании меняют ключевое направление своей деятельности, другие просто переходят на новый виток развития. При этом большинство руководителей стараются сохранить ядро организации.
Далеко не все из тех, кто пребывает в активном поиске нового работодателя, находятся в этот момент без работы. При этом поиски, как правило, проходят втайне от нынешнего начальства, и последующее увольнение сотрудника становится для него сюрпризом.