положительная сторона компании: Хороший коллектив. отрицательная сторона компании: Маленькие зарплаты. Банк семейный все должности занимают родственники, либо их очень хорошие знакомые, самим пробиться куда-нибудь нереально, будь хоть семь пядей во лбу. Руководят чаще всего люди не имеющие представления о работе (даже минимального). Любые разговоры о повышении зарплаты вызывают ярость у руководства. В основном работники пенсионного возраста, либо предпенсионного.Большая текучка кадров, но это ни кого не волнует.... Читать далее
положительная сторона компании: Хороший коллектив. отрицательная сторона компании: Маленькие зарплаты. Банк семейный все должности занимают родственники, либо их очень хорошие знакомые, самим пробиться куда-нибудь нереально, будь хоть семь пядей во лбу. Руководят чаще всего люди не имеющие представления о работе (даже минимального). Любые разговоры о повышении зарплаты вызывают ярость у руководства. В основном работники пенсионного возраста, либо предпенсионного.Большая текучка кадров, но это ни кого не волнует.
Отзывы о компании Финансы Компания челябинский индустриальный банк в Челябинск
(3)
(0)
(3)
положительная сторона компании: Хороший коллектив. отрицательная сторона компании: Маленькие зарплаты. Банк семейный все должности занимают родственники, либо их очень хорошие знакомые, самим пробиться куда-нибудь нереально, будь хоть семь пядей во лбу. Руководят чаще всего люди не имеющие представления о работе (даже минимального). Любые разговоры о повышении зарплаты вызывают ярость у руководства. В основном работники пенсионного возраста, либо предпенсионного.Большая текучка кадров, но это ни кого не волнует.... Читать далее
положительная сторона компании: Хороший коллектив. отрицательная сторона компании: Маленькие зарплаты. Банк семейный все должности занимают родственники, либо их очень хорошие знакомые, самим пробиться куда-нибудь нереально, будь хоть семь пядей во лбу. Руководят чаще всего люди не имеющие представления о работе (даже минимального). Любые разговоры о повышении зарплаты вызывают ярость у руководства. В основном работники пенсионного возраста, либо предпенсионного.Большая текучка кадров, но это ни кого не волнует.